「常に考える」

沖縄県那覇市銘苅にある冒険王株式会社は、「常に考える」会社です。

沖縄での生活を便利にできないかと、代表の佐和田安行さん達は1989年に事業を始めました。

求人情報誌から求人メディア（Web・冊子）へ、また人財紹介も加え、沖縄に「まじめにワクワク」働ける職場を増やして、地域に貢献していきたいという物語です。

きっかけは便利さから

「沖縄に求人や住宅や中古車やイベント等を網羅した総合情報誌があると便利だけどなぁ」東京から沖縄に戻ったある日、ふと思った。

求人は新聞広告、住宅は不動産の店舗を一軒ずつまわる、車は中古車街道で歩いて探す。情報があふれていた東京とは違い、情報を集める環境が不便なままだった。情報誌の利便性を知っていたから県内の不便さを感じ、自分で作れないかと考えたという。

波乱の船出

いざ作ろうと思い立った直後に早くも大きな問題に直面する。

情報誌を出版するにあたり、営業から制作、販売までの知識が全くない。そして資金もない…。
手探り状態で信頼している人に相談したり、大手の出版社に連絡したりして教えを乞うことからはじめた。

印刷の見積もりをお願いして、目が飛び出そうな金額を提示されたこともあるが、中古のコピー機で制作するなど、臨機応変な考えで一つひとつ対応していった。
入力はワープロ、社名ロゴはチラシや頂いたマッチ箱からのコピー、イラストもスタッフの手描き、最初の頃は丸一日コピーした原稿をスタッフでまとめ、ホチキスで留めていた。

本当に「手作り」というのがぴったりの冊子がジェイウォームの第1号となった。

もちろん発行したあとも、やる事は後を絶たない。
冊子を置いてくれる店舗の開拓も行わなければならず、同時に営業活動も行わないといけない。
発行してからしばらくは寝る間を惜しんでの活動が続いていた。

「無料化」の飛躍

転機となったのは「紙面の無料化」に踏みきってからだった。

県内はもちろん、全国的に見ても求人情報誌という媒体はまだ有料だった中での決断だった。
社内からの反発も強く、冊子を置いている書店からも「求人誌が売れなくなっちゃうよ」と反対された。

それでも勝機はあった。地方のとある求人誌が無料化に踏み切ったことで大きく躍進した事や東京都心部の駅構内では無料情報誌が置かれ始めているなどの情報をいち早く掴んでいた。

「無料化は全国に広がる。沖縄でも受け入れられる」と確信していた。
そのためにもいち早く動くべきだと考えていた。何よりも「現状を変えたい」という強い思いがあった。

結果は大成功だった

沖縄ではコールセンターが続々進出、派遣業も数多く県内に参入してきたことで、県外求人の需要も大きく増え、無料化が功を奏し紙面の厚みは増していった。
他社も次々と無料化に移行し、求人誌での無料化は定番となった。

続けて県内版、県外版と2誌に分けて発行するなど、先へ先へ「常に考える」姿勢がそこにあった。

冒険王の今、そしてこれから

情報は紙からWebへと移り変わり、求人情報も変革を求められている。

全国的に見ても冊子発行を止め、Webのみに移行する企業も多い。変革のスピードは性急で待ってはくれない中、ジェイウォームは冊子発行も続けている。

求職者の求めることが給与面から職場環境などの働きやすさに変わるなど、求人内容も多様化しつつある。
Webは検索ができ、写真も豊富で動画を載せることもできる。諸待遇を丁寧に紹介したり雰囲気を伝えることに向いている。

冊子は1ページに収められた求人情報の中に、自身が知らない仕事との思いがけない出会いもある。

2019年に始めた人財紹介部門では、仕事さがしの相談や希望を丁寧に聴きながらマッチングのコーディネートをしている。

これからも利用者の状況に合わせたサービスを考えて、沖縄に「まじめにワクワク」働ける職場が増えるよう社員全員で頑張っていきたい。

「採用と就職」のマッチングを常に考えたいという気持ちは、刷り上がった創刊号をホチキスで留めていたあの時から変わらない。

まずはやってみようという気持ちで瞳は今も輝いている。

ジェイウォームプラス取材 (2025.0128)

創立年

企業の皆様、読者の皆様に支えられて、今があると感謝しております。これからも、求人情報メディアを通して、採用マッチングに全力で考動します！

男女比

男女比はハーフ＆ハーフです。沖縄県で女性の正社員雇用の割合が50%以上の企業は約3割です。育児休業制度や育休明けの短時間勤務、急な休みに対応できるフォロー体制があることも、女性が長く働ける理由の一つかもしれません。男女問わず、子育てしながら働ける「ライフワークバランス」がとれる職場環境があります。

平均勤続年数

優しく、温かいスタッフが多いことが、働きやすい理由の一つかもしれません。また、日々、求人情報メディアを発信して、採用マッチングを高めていくためには、全部署の協力や連携しながらの業務になります。お互いの仕事を理解しあい、尊重しながら、働けることも居心地の良さに繋がっています。

年間休日

プライベートも充実してほしいから、2024年10月から年間休日112日から115日に増やしました！
年間スケジュールは、事前にお知らせしますので、旅行・行事などの休みの計画も立てやすいです

有給取得率

2023年有給取得率は84％。きちんと業務を進めながら、チームメンバーで協力し合い、有給を取れる体制づくりをしています！

育休取得率

育児休暇取得率だけでなく、復職率も100％！家庭と仕事の両立ができ、社員が戻って働きたいと思える会社にしたいと考えています。
2020年、初めて、男性社員の育休取得実績もありました。子育てパパさんも安心してください。