環境を知る
福利厚生
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1「提案制度」業務改善の500円支給!(2009年導入)
仕事をしている時「もっとこうだったら便利なのに」、「こんな感じだったらできるかも」と課題から仮設を立てて、解決への意見としてまとめるシートが提案書です。1枚の提案から採用になり、業務改善につながったケースは沢山あります。常に考える力がつく提案書は、業務改善やお客様サービス源になるので、とても重要です。
※提案を出すと1枚300円支給
※採用されると500円支給 -
2ランチミーティング手当(2009年導入)
部署ごと毎月1名600円支給、チームでランチをしながらミーティングで気分もリフレッシュ!
ランチミーティングの様子!
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3おやつの日(2009年導入)
締め切り日おやつあり!甘いものを食べてお腹も脳も活性化
総務さんがみんなの好きそうなお菓子を準備してくれる!
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4永年勤続表彰制度(2011年導入)
10年(2万円)15年(5万円)20年(10万円)+記念品あり。10年以上の在籍14名 ※ ※2023.7時点
2023年6月表彰式の様子です
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5「Jマネー」社内販売に通貨! (2017年導入)
棚にはお菓子やドリンク、カップ麺などがずらり!
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6サークル活動手当(2014年導入)
冒険王のコンセプトは、「人生を、まじめにワクワク!」。また、冒険王の目的でもある「社員の幸せ」を考えると、仕事以外の時間も充実してほしいからサークル活動で大人の部活を応援しています。会社の中に業務以外にも付き合える仲間がいるっていうのもいいものですよ。
バドミントン サークル
メンバーは3名以上 活動費は月1回2,000円支給
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7「ワンダフルカード」感謝を伝える♡(2017年導入)
相手に敬意をこめて自分の気持ちを素直に伝えることができるのがワンダフルカードです。仲間の工夫、頑張り、気遣いなど、どんな小さなことでも感動や感謝する気持ちがある人や思いやりのある人たちと一緒に働きたいと考えているから、ワンダフルカードは大切にしたい制度です。
あげた人も、貰った人も1枚50円。
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8その他
※2023年7月時点
- 短時間正社員制度(2005年導入)
- 育児・介護制度(2007年導入)
- 提案制度(2009年導入)
- 全員正社員化(2010年導入)
- 70歳定年制度(2010年導入)
- 有給取得推進(2011年導入)
- 副業制度(2018年導入)
- 生活向上手当(2019年導入)
プロジェクト
プロジェクトは、各部署から選別されたメンバーが集まり、活動をしていきます。
期間や期限を設け、「特定課題の解決」「新しい企画」などが出てきた場合、各部署から選抜されたメンバーがそれぞれのプロジェクトを実施していきます。
メンバーで協力しながら、物事を進めるので、刺激や成長に繋がります。
委員会
委員会は、各部署から選別されたメンバーが集まり、活動をしていきます。
① 5S委員会
社内清掃・美化活動で社内環境はバッチリ!
(整理・整頓・清掃・清潔・躾)を実践しています。
業務への意欲と向上を目指しています。
② 提案委員会
これまでの提案書2000余り!社内改善に活躍!
提案書を活かして、業務改善に繋げています。
③ 社内コミュニケーション委員会
懇親会・朝の体操・ゲーム大会で盛り上げます!
社員同士が刺激を受け合える情報提供の場づくりをしています。